Vi har løbende behov for at ansætte kvalificeret arbejdskraft indenfor en bred vifte af fagområder og jobtyper. Vi beskæftiger faglærte slagtere såvel som tillærte i produktionen, hvor elektrikere, smede og automatikfagteknikere sikrer en stabil drift og løser mange andre opgaver. Blandt mange andre personalegrupper tæller vi også mestre, laboranter og funktionærer indenfor fx administration, salg, økonomi, IT, udvikling og planlægning.
Det er både udfordrende og udviklende at arbejde for Danish Crown. For de medarbejdere der yder en målrettet indsats, er der gode karrieremuligheder, både som specialist og leder.
Omfattende udviklingsprogram
Vi har behov for veluddannede medarbejdere, der holder deres uddannelse ved lige, for at klare os i konkurrencen både i Danmark og internationalt. Hvis vi også fremover skal være en arbejdsplads der tiltrækker de bedste medarbejdere, er det en simpel nødvendighed.
Danish Crown har et omfattende udviklingsprogram der skal sikre, at vi til stadighed har dygtige medarbejdere overalt i organisationen. Det gælder både fagligt, teknisk og personligt. Udviklingsprogrammet bliver suppleret med en række aktiviteter der gennemføres på arbejdspladsen, hvor fokus rettes mod en bestemt personalegruppe eller et bestemt tema.
Vi satser målrettet på intern rekruttering på alle niveauer i koncernen. Derfor findes der en lang række muligheder for at gøre karriere i Danish Crown. Nogle starter som slagterlærling og bliver måske siden slagtermester, driftsleder eller fabrikschef. Andre begynder som kontorelev og ender som salgschef, direktionsassistent eller direktør. Mulighederne er mange, også hvis du har en baggrund udenfor Danish Crown og ønsker at prøve kræfter med kødbranchen.
Gennem et særligt talentprogram udvælger Danish Crown løbende medarbejdere på tværs af funktioner og niveauer, som vurderes at have et stort potentiale. Disse medarbejdere tilbydes en række udviklingsmuligheder og har nogle fortrin, når der skal besættes stillinger. Den individuelle udviklingsplan er toårig og indeholder såvel træning og nye ansvarsområder som eksterne kurser og længerevarende efteruddannelse.