Loading...

1. Opret en profil og send dit CV og din ansøgning

Det første, du skal gøre, er at gå til vores jobportal, hvor du finder en liste over alle ledige stillinger. Vælg her den stilling, du ønsker at søge. For at ansøge skal du først oprette en profil i vores system og derefter følge vejledningen.

Det er kun obligatorisk at uploade dit CV for at kunne søge en stilling, men vi opfordrer til, at du også uploader en motiveret og målrettet ansøgning til jobbet. Tryk gerne på Gem nederst på profilsiden, før du trykker på Ansøg. På den måde har du mulighed for at tjekke dine oplysninger og dokumenter igennem, før du endeligt søger stillingen.

Når du har ansøgt, vil du modtage en bekræftelsesmail på, at vi har modtaget din ansøgning.

2. Udvælgelsesprocessen

Til stillinger på vores danske lokationer starter udvælgelsesprocessen ved, at din ansøgning behandles og vurderes både af den ansættende ledere samt en HR-konsulent. På denne måde sikres det, at din ansøgning bliver vurderet af personer, som både kender jobindholdet og den afdeling, hvortil du søger.

Hvis den ansættende leder og HR-konsulenten vurderer, at din profil og dine kompetencer matcher stillingens krav sammenholdt med det øvrige ansøgerfelt, vil du blive indkaldt til en første samtale.

3. Første samtale

En første samtale vil typisk tage omkring en time, og her vil du møde den ansættende leder og muligvis nogle kollegaer fra teamet. I denne samtale vil der typisk være fokus på faglighed og kompetencer, men det er også en mulighed for, at vi kan lære dig og din baggrund bedre at kende. Du har også mulighed for at få yderligere information om stillingen, afdelingen osv. samt få besvaret eventuelle spørgsmål.

Alle samtaler er en fælles forventningsafstemning, som skal være med til at gøre dig i stand til at beslutte, om jobbet og Danish Crown er det rigtige for dig. På den måde kan begge parter få en fornemmelse af, om der er et godt match.

4. Anden samtale

Hvis både du og vi stadig er interesserede i at fortsætte efter den første samtale, vil du blive indkaldt til en anden samtale, hvor du igen vil møde den ansættende leder samt en HR-konsulent. Forinden denne samtale vil du blive bedt om at udfylde en personprofil og en kognitiv test, som vil være omdrejningspunktet for samtalen.

Samtalen har til formål at afdække din profil og kompetencer for at klarlægge matchet mellem jobbet og dig som person. I denne samtale vil der i højere grad være fokus på dig som person, hvor der ved den første samtale var mere fokus på dine kompetencer.

Som til første samtale har du også ved anden samtale mulighed for at få yderligere information om stillingen, afdelingen osv. samt få besvaret eventuelle spørgsmål.

5. Beslutningen

Efter både første og anden samtale vil den ansættende leder være i stand til at træffe en beslutning på et kvalificeret grundlag. I nogle tilfælde vil vi indhente referencer fra din tidligere leder eller kollegaer. I disse tilfælde vil vi efterspørge kontaktoplysningerne hos dig. Hvis alle parter er enige om, at det er det rette match, vil vilkår for din ansættelse blive aftalt og en kontrakt vil blive udarbejdet.

Hvis du har været til enten første eller anden samtale og ikke bliver tilbudt stillingen, vil du modtage et opkald fra den ansættende leder, der vil give dig et begrundet afslag. Her har du mulighed for at stille spørgsmål til begrundelsen.

Hvis du ikke er blevet indkaldt til samtale, vil du modtage et skriftligt afslag via e-mail. Her vil du have mulighed for at kontakte afsenderen, hvis du ønsker yderligere informationer om udvælgelsen.

 

Vi går lige så meget op i din karriere, som du selv gør. Vi står klar, hvis du har brug for hjælp eller er sulten efter nye udfordringer.
Appetit efter mere?
Vil du have et par gode råde med på vejen, inden du sender dit CV og din ansøgning af sted? Så læs mere ved at klikke herunder.
Tips og tricks - Gode råd til ansøgning og CV