Ansættelsesprocessen for lærlinge
Når du søger en opslået læreplads hos Danish Crown kan du forvente nedenstående trin i processen. Ønsker du at lære mere om hvert trin, kan du læse mere om hvert enkelt på denne side.
| 1. Ansøg via vores jobportal |
| 2. Vi læser ansøgninger og CV |
| 3. Infomøde og rundvisning |
| 4. Invitation til jobsamtale |
| 5. To ugers praktikforløb |
| 6. Du bliver tilbudt læreplads |
1. Opret en profil og send dit CV og din ansøgning
Det første, du skal gøre, er at gå til vores jobportal, hvor du finder en liste over alle ledige lærlingestillinger. Vælg her den lærlingestilling, du ønsker at søge. For at ansøge skal du først oprette en profil og derefter følge vejledningen.
Det er kun obligatorisk at uploade dit CV (arbejds- og evt. uddannelseserfaring) for at kunne søge en stilling, men vi opfordrer til, at du også uploader en kort motiveret ansøgning. Du kan også skrive ansøgning og CV i samme dokument og uploade det under CV. Tryk på Ansøg nederst på siden for at søge stillingen.
Når du har ansøgt, vil du modtage en bekræftelsesmail på, at vi har modtaget din ansøgning.
2. Udvælgelsesprocessen - vi læser og vurderer din ansøgning
Vi kigger ansøgningerne igennem løbende, men ansøgningsfristen løber over 3 måneder, og derfor kan der godt gå lidt tid, før du hører fra os. Vi bestræber os dog på, at du får svar inden for 1-2 måneder.
Din ansøgning behandles og vurderes af den lokale lærlingeansvarlige på den fabrik, du har søgt til. Hvis den lærlingeansvarlige vurderer, at din profil og dine kompetencer matcher stillingens krav sammenholdt med det øvrige ansøgerfelt, vil du blive indkaldt til et infomøde og en rundvisning på den fabrik, du har søgt til.
3. Infomøde og rundvisning
Hvis du bliver inviteret til infomøde og rundvisning, vil det typisk foregå i hold. Her vil du få en kort præsentation af os, elevforløbet, skoleophold m.v. På denne måde kommer du til at opleve miljøet på en fabrik og får en virkelighedstro introduktion til jobbet og lærlingepladsen.
Målet er, at du skal gå derfra med en god og realistisk forestilling om, hvad du kan forvente, hvis du bliver lærling hos os.
4. Jobsamtalen
De kandidater, der stadig er relevante efter intromødet og rundvisningen, inviteres til en samtale med den lærlingeansvarlige og evt. en lokal HR Coordinator. Samtalen er en mulighed for, at vi kan lære hinanden bedre at kende, og du vil kunne få yderligere oplysninger om lærlingepladsen, afdelingen osv. På denne måde kan både du og vi få en fornemmelse af, om der er et godt match.
5. Praktikforløb
Efter vi har afholdt samtaler og udvalgt nogle potentielle nye lærlinge, skal disse i praktik i to arbejdsuger, inden den endelige kontrakt underskrives. Dette gøres for at sikre, at matchet mellem os og dig er det rette.
6. Ansættelse
Efter afholdelse af samtaler og praktikforløb ansætter vi det endelige antal lærlinge, som starter omkring 1. februar eller 1. august.
Se vores ledige lærlingestillinger ved at klikke her.