Wir stellen regelmäßig qualifizierte Arbeitskräfte in einer Vielzahl von Disziplinen und Berufstypen ein. Wir beschäftigen ausgebildete Metzger sowie angelernte Arbeiter in der Produktion, wo Elektriker, Schlosser und Automatisierungstechniker für einen stabilen Betrieb sorgen und viele andere Aufgaben erfüllen. Zu den Positionen gehören auch Industriemeister, Labortechniker und Angestellte in Bereichen wie Verwaltung, Vertrieb, Finanzen, IT, Entwicklung und Planung.

Die Arbeit für Danish Crown bietet sowohl Herausforderungen als auch berufliche Entwicklung. Für Mitarbeiter, die sich entschlossen engagieren, ergeben sich gute Karrierechancen, sei es als Facharbeiter oder als Manager.

Umfassendes Entwicklungsprogramm

Wir benötigen gut ausgebildetes Personal, das seine Ausbildung auf dem neuesten Stand hält, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Das ist auch wichtig, wenn wir ein Arbeitsplatz bleiben wollen, der die besten Mitarbeiter anzieht.
Danish Crown verfügt über ein umfassendes Entwicklungsprogramm, das sicherstellen soll, dass wir immer fähige Mitarbeiter in der gesamten Organisation beschäftigen. Dies gilt auf professioneller, technischer und persönlicher Ebene. Ergänzt wird das Entwicklungsprogramm durch eine Reihe von Aktivitäten am Arbeitsplatz, die sich auf eine bestimmte Mitarbeitergruppe oder ein bestimmtes Thema konzentrieren.

Wir bemühen uns, auf allen Ebenen der Gruppe intern zu rekrutieren. Es gibt daher ein breites Spektrum an Karrierewegen bei Danish Crown. Einige beginnen als Metzgerlehrling und werden später Metzgermeister oder Betriebsleiter. Andere beginnen als Büropraktikant und erreichen als Spitzenposition einen Posten als Vertriebsleiter, Assistent der Geschäftsleitung oder Vorstand. Es gibt viele Möglichkeiten, auch wenn Ihr Einstieg ins Berufsleben außerhalb von Danish Crown stattfand und Sie sich jetzt im Fleischsektor ausprobieren möchten.

Im Rahmen eines speziellen Talentprogramms wählt Danish Crown regelmäßig Mitarbeiter aus allen Funktionen und Ebenen aus, die besonders großes Potenzial besitzen. Diesen Mitarbeitern wird bei der Besetzung von Stellen eine Reihe von Entwicklungsmöglichkeiten und Vorzugsbehandlungen geboten. Jeder individuelle Entwicklungsplan läuft über zwei Jahre und umfasst Schulungen und neue Aufgaben sowie externe Kurse und Langzeitschulungen.