Für ein Anziehen und Halten von Mitarbeitern sind Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz von maßgeblicher Bedeutung. Die Arbeit in unseren Schlachthöfen und in der Lebensmittelproduktion ist körperlich anstrengend. Deshalb sind Arbeitsanweisungen, Produktionsplanung, Automatisierung und Hightech-Hilfsmittel sehr wichtige Instrumente, um einem körperlichen Verschleiß vorzubeugen.
Investitionen in Automatisierung
Leider gehören Muskel-Skelett-Beschwerden (MSB) zu den häufigsten Beschwerden unter unseren Mitarbeitern. Deshalb haben wir uns 2020/21 vorgenommen, das Auftreten von Muskel-Skelett-Beschwerden bis 2025 zu reduzieren. Derzeit identifizieren wir, welche Arbeitsplätze die größten Belastungen beinhalten, und erstellen lokale Handlungspläne für die Minimierung des Risikos für körperlichen Verschleiß. Darüber hinaus investieren wir weiter in die Automatisierung von Arbeitsplätzen, um die körperlichen Belastungen unserer Mitarbeiter zu verringern oder gar ganz zu beseitigen. Allein in den dänischen Schweineschlachthöfen soll der Automatisierungsgrad bis 2026 um 20 Prozent gesteigert werden.
Fühlt sich ein Mitarbeiter aufgrund von körperlichem Verschleiß beeinträchtigt, so suchen wir gemeinsam nach einer Lösung, um den Mitarbeiter zu halten bzw. unterstützen ihn darin, durch Umschulung weiterhin am Arbeitsmarkt aktiv zu bleiben.
Testverlauf mit Exoskeletten
Da sich nicht alle Arbeitsabläufe automatisieren lassen, hat unser Schlachtbetrieb im dänischen Ringsted 2020/21 den Einsatz federbasierter Exoskelette getestet. Exoskelette werden verwendet, um körperliche Belastungen durch wiederholtes Heben zu verringern. Zur Sicherstellung einer höchstmöglichen Testvalidität arbeiten wir mit Forschern der arbeitsmedizinischen Klinik Herning (Arbejdsmedicinsk Klinik) zusammen, die das gesamte Projekt betreut. Die Ergebnisse des von der dänischen Stiftung für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, Arbejdsmiljøfonden, geförderten Projekts werden Ende 2021 veröffentlicht.
Ziel für die Verringerung von Lärmbelastung
Wir arbeiten kontinuierlich daran, Lärm zu reduzieren und Gehörschäden vorzubeugen. 2020/21 haben wir das Ziel festgelegt, die tägliche Lärmbelastung für unsere Produktionsmitarbeiter bis 2030 auf maximal 82 dB(A) zu begrenzen. Gleichzeitig sind wir dabei, Basiswerte für die Lärmbelastung an den einzelnen Produktionsstandorten festzulegen, um die für die Zielerreichung erforderlichen lokalen Handlungspläne erstellen zu können.
Ziel
Wir wollen die Mitarbeiterfluktuation in der Zeit von 2021 bis 2026 jährlich um mindestens 10 Prozent senken.
SDG
Wir unterstützen Unterziel 8.8., indem wir Arbeitnehmerrechte schützen und ein stabiles Arbeitsumfeld für alle schaffen.
Im April 2021 wurde Sokołów zum vierten Mal in Folge als „Solid Employer of the Year“ (2020) ausgezeichnet. Der Preis würdigt besondere Leistungen im Bereich Personalwesen und soziale Verantwortung. Sokołów wird wegen hoher Gesundheits- und Sicherheitsstandards, Führungsprogrammen, der Kofinanzierung von Feiertagen und Urlaubsgutscheinen, dem Zugang zu medizinischen Behandlungspaketen und Spendenaktionen vor Ort hervorgehoben.