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1. Erstellen Sie ein Profil und senden Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben

Als Erstes müssen Sie unser Karriereportal besuchen, auf dem Sie eine Liste mit allen unseren freien Stellen finden. Wählen Sie die freie Stelle aus, für die Sie sich bewerben möchten. Um sich zu bewerben, müssen Sie in unserem System ein Profil erstellen und dann den Anweisungen folgen.

Sie müssen nur Ihren Lebenslauf hochladen, wenn Sie sich um eine freie Stelle bewerben. Wir empfehlen Ihnen jedoch, für die jeweilige Position auch ein Bewerbungsschreiben hochzuladen.

Sie können Ihre Dokumente am Ende Ihrer Profilseite Speichern, bevor Sie Bewerben anklicken. Auf diese Weise haben Sie die Möglichkeit, Ihre Daten und Dokumente zu überprüfen, bevor Sie Ihre Bewerbung absenden. Versenden Sie Ihre Bewerbung, indem Sie Bewerben anklicken.

Bitte beachten Sie, dass sich der folgende Bewerbungsprozess von Land zu Land unterschiedlich gestalten kann. 

2. Der Auswahlprozess

Der Auswahlprozess für Stellen an dänischen Standorten beginnt, wenn Ihre Bewerbung von dem/der für die Einstellung zuständigen Vorgesetzten und von einer Personalreferentin/einem Personalreferenten bearbeitet und beurteilt wird. Um sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung von Personen bewertet wird, welche die Stellenbeschreibung und die Abteilung kennen, für die Sie sich bewerben, sind sowohl die/der für die Einstellung zuständige Vorgesetzte als auch die Personalabteilung beteiligt.

Wenn der/die für die Einstellung zuständige Vorgesetzte und der/die Personalreferent/-in zu dem Schluss kommen, dass Ihr Profil und Ihre Fähigkeiten zu den Anforderungen der freien Stelle passen, werden Sie zur ersten Vorstellungsrunde eingeladen.

3. Das erste Vorstellungsgespräch

Das Vorstellungsgespräch selbst wird etwa eine Stunde dauern. Dabei treffen Sie den/die für die Einstellung zuständige/n Vorgesetzte/n und möglicherweise auch einen Kollegen oder eine Kollegin aus dem Team. Der Schwerpunkt liegt bei diesem Gespräch auf Ihren beruflichen Fähigkeiten. Außerdem bleibt Zeit, um Sie kennenzulernen und um etwas über Ihren Hintergrund zu erfahren. Sollten Sie Fragen zu der freien Stelle, zur Abteilung, zum Team usw. haben, erhalten Sie beim Gespräch Gelegenheit, diese zu stellen. 

Bei allen Vorstellungsgesprächen bemühen wir uns, die Erwartungen abzugleichen, damit Sie entscheiden können, ob Danish Crown Ihr nächster Arbeitgeber sein soll. Auf diese Weise können sich beide Parteien ein Bild davon machen, ob sie zueinander passen könnten.

4. Das zweite Vorstellungsgespräch 

Wenn beide Parteien daran interessiert sind, das Verfahren nach dem ersten Gespräch fortzusetzen, werden Sie zu einem zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen. Hier treffen Sie wieder den/die für die Einstellung zuständige/n Vorgesetzte/n und den/die Personalreferenten/-in. Der Schwerpunkt dieses Gesprächs liegt in der Regel auf einem Verhaltensprofil und auf einem kognitiven Test. Sie werden gebeten, diesen vorab zu absolvieren. Bitte beachten Sie, dass sich dieser Schritt von Land zu Land unterschiedlich gestalten kann. 

Zweck dieses Interviews ist es, mehr über Ihr Profil und Ihre Fähigkeiten zu erfahren, um zu klären, ob diese zu der freien Stelle passen. Der Schwerpunkt wird in erster Linie auf Ihrem Profil liegen.

5. Die Entscheidung

Nach der ersten und zweiten Gesprächsrunde wird der/die für die Einstellung zuständige Vorgesetzte eine Entscheidung treffen. Möglicherweise werden wir einen ehemaligen Arbeitgeber oder ehemalige Kollegen um eine Referenz bitten. In diesen Fällen werden wir die Kontaktinformationen stets direkt bei Ihnen erfragen.

Wenn sich alle Parteien einig sind, dass die Stelle zu Ihnen passt, wird Ihnen die Stelle angeboten. Nach Vereinbarung der Bedingungen wird ein Vertrag geschlossen.

Falls Sie ein erstes oder zweites Vorstellungsgespräch hatten und Ihnen die Stelle nicht angeboten wird, werden Sie von dem/der für die Einstellung zuständigen Vorgesetzten angerufen und erhalten die Absage persönlich. Gerne können Sie Fragen zum Grund für die Absage stellen.

Falls Sie nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, erhalten Sie eine schriftliche Absage per E-Mail. Wenn Sie mehr über den Auswahlprozess erfahren möchten, können Sie sich gerne an den Absender wenden.

Sie wissen um Ihren Wert, und wir wissen um den unseren. Deshalb vertrauen wir darauf, dass Sie Ihre Ziele verfolgen und damit auch uns helfen, unsere Ziele zu erreichen.
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