18. januar 2010
Vi har taget fat på et nyt år. Vi har taget fat i 2010, som er et vigtigt år, når det handler om at sikre DC’s fremtid og DC’s arbejdspladser.
Der er tradition for at gøre rent bord, som man siger, når man går ind i et nyt år. Rydde op og slutte opgaver af, så man kan starte på en frisk.
Men i år har der i DC ikke været nogen rigtig pause mellem det ene og det andet år – eller mellem jul og nytår.
Der er ikke tid til at holde pause i det intense arbejde med at sikre arbejdspladserne i DC, så også mellem jul og nytår har der været holdt møder om, hvordan vi når målene i DC Future – blandt andet i de lokale samarbejdsudvalg ude på virksomhederne.
Tilbagemeldingerne fra SU’erne viser, at der er et markant flertal for at finde en løsning, som opfylder målene i DC Future. Nogle steder er man vendt tilbage med ønsket om at lave en hensigtserklæring om, at man vil være med til at nå målene.
Men vi har selvfølgelig også set andre reaktioner. Og vi har set forsøg på at sprede rygter om, at forslagene havde helt andre og større konsekvenser for den enkelte medarbejder – end det rent faktisk er tilfældet.
Dette nummer af Krogen er på gaden den dag, de formelle overenskomstforhandlinger går i gang, og hvis der på det tidspunkt ikke ligger en aftale, så vil arbejdet med at finde en plan B også være sat i værk.
Jeg har indtil nu afvist at snakke om plan B. Jeg har sagt og ment, at vi må og skal nå målene i DC Future – at der ikke var noget alternativ.
Men der er altid et alternativ – og det kommer helt af sig selv. Alternativet er at flytte opgaverne ud af landet i meget større stil, end vi har set indtil nu. Det betyder omkostninger i form af investeringer – og det betyder tab af danske arbejdspladser. Mange arbejdspladser. Og med det samme. Det blev diskuteret på bestyrelsesmødet i sidste uge.
Men i skrivende stund er løbet ikke kørt endnu. Krogen går i trykken fem dage før, det når ud på virksomhederne, og jeg vælger at tro på, at vi har fælles interesse i at løse den her sag.
Vi har i svinekødsdivisionen lagt et konkret forslag på bordet i søndags – et forslag, som opfylder målene i DC Future.
Udgangspunktet for forslaget er at give mulighed for, at den enkelte så vidt muligt kan fastholde sin indtægt, at fastholde arbejdspladserne, og at give DC mulighed for at holde fast i svineleverancerne. Det indeholder også en mærkbar jobforsikring.
Forslaget kan du se andet sted her på siden.
Spredt over hele landet venter Danish Crowns ejere på en tilbagemelding. Når vi i mål med en løsning, har vi i fællesskab spillet bolden over på ejernes banehalvdel. Jeg vil gerne takke for den opbakning vi indtil nu har set fra medarbejdernes side, og jeg vælger at tro på, at vi meget snart kan give ejerne en melding om, at medarbejderne i selskabet også kan se en idé i at sikre leveringerne – og dermed arbejdspladserne.
Jeg håber, alle er kommet godt ind i 2010, som bliver et skelsættende år for DC.
Godt nytår,
Kjeld
Hovedpunkterne i forslaget er:
• Nul-stigning i perioden i 2010 – 2012
• Investeringsstoppet ophæves
• For nuværende medarbejdere reduceres timetillægget med 10,50 kr./time
• For nye medarbejdere reduceres timetillægget med 20,35 kr./time og akkordbasis med 7,50 kr./time
• Der gives mulighed for udbetaling af op til 50% af hensættelsestimer uden afspadsering
• Der garanteres mod strukturtilpasninger indenfor 6 måneder efter aftalens indgåelse, således at der er mulighed for at tage bestik af det fremtidige leverancegrundlag efter løsning af DC Future
• Hvis der herefter alligevel foretages afskedigelser på grund af arbejdsmangel – herunder større strukturtilpasninger – indenfor aftalens to første år, vil den enkelte medarbejder 6 måneder efter fratrædelse få udbetalt et beløb svarende til den bruttolønnedgang. man har haft i aftaleperioden, dog minimum 10.000 kr.
• Medarbejdere, der som udgangspunkt har fast løn/effektivitet, reduceres ikke til under 140 kr./time, og er lønnen allerede lavere end 140 kr./time, fastholdes denne.
• Ordningen foreslås at træde i kraft den 1. marts 2010, således at det er koordineret med ny overenskomst.